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[招聘]万宝盛华谈灵活用工 灵活用工是大势所趋 [复制链接]

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伴随企业用工结构和科技的进步,越来越多人不在选择传统的、全职的、永久性的工作,转而投向灵活用工这种新工作模式;而在满足个人工作和生活平衡的同时,灵活用工模式也为企业提供了更灵活的用工选择。
麦肯锡全球研究所的一项研究表明,未来自由劳动力市场将以每年18%的速度增长。作为“灵活用工”这一中文翻译的提出者的万宝盛华也预测,未来,灵活用工必然是大势所趋。
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等招聘挑战时,由第三方人力资源服务机构派驻员工到企业工作的一种特殊用工形式,第三方专业机构承担法定雇主责任,包括人才招聘、薪资发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才甄选方面,灵活用工比传统雇佣模式更为灵活。



在中国,虽然早已出现临时工,个体户等群体,他们在一定意义上兼具了灵活的属性,但是真正意义上的灵活用工概念是作为一个舶来品从国外引入的。这一理念最早始于万宝盛华公司。因此,在国内“灵活用工”的规范化实践毕竟只有十年的时间,还存在很多不完善。因此,企业在选择灵活用工时,对平台选择的考核显得尤为重要。
万宝盛华全球始于1948年的美国,是美国最早起用灵活用工服务行业的开拓者之一。历经70年的发展,万宝盛华已经成长为一家综合性人力资源服务公司,2018年在美国500强企业排行榜位列第143名。
拥有美国总部的70年服务经验,拥有完善的灵活用工服务体系,并能实时跟进行业最新发展及尝试,万宝盛华自二十多载前来到中国,致力于结合全球化视野及本土化经验,开启了伴随中国人力资源行业持续发展历程。在谋求自身发展的过程中,万宝盛华一直相信厚积薄发的道理。
万宝盛华有一个经典且为行业所赞叹的案例。在2010年上海世博会召开期间,产生了巨大的短期用工需求,万宝盛华灵活用工团队在短短5周时间内,完成了从最初的招聘需求到最终人员确定的整个流程,为世博会展馆成功推荐81名优秀的工作人员,推荐人员的成功率平均达到70%,大大缩短展馆人员招聘和人员甄选的时间。为世博会招募短期用工的经历也让万宝盛华负责灵活用工团队的工作能力得到了充分体现,在此后的发展中,灵活用工服务也愈加被企业认可。
每一家人力资源服务商都拥有不同的发展战略,竞争的压力不仅仅来自于竞争对手,更是来自于自身的产品与服务能否跟上企业客户需求的变化。万宝盛华根据多年积累的经验与客户进行讨论,为客户提供“自雇+灵活用工+外包+合作”的多元化用工模式,优化劳动力配置,必将助力企业实现精益化发展的目标。
 
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